第一章 總則
第一條根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司實際，特制定本實施細(xì)則。
第二條在行使董事長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持董事長執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使董事長對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。
第六條員工代表大會實行民主集中制。
第二章 職權(quán)
第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：
1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出意見和建議；
2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；
3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項；
4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對董事長在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向董事長提出建議，也可以報告上級主管部門。
第三章 職工代表
第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。
第十條職工代表的產(chǎn)生
1、以部門為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準(zhǔn)。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各部門選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按部門組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準(zhǔn)。
第十三條職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
第十四條職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
第十五條職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
第四章 組織制度
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。
第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。
第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。
（一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：
1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。
2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：
1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。
2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。
3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。
（三）生活福利檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：
1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。
2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。
3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾?、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。
4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。
5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。
專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第二十二條職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。
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